viernes, 30 de octubre de 2009

PERTINENCIA DE GÉNERO.

Es el primer paso para integrar la perspectiva de género en las políticas públicas. Es un modo de aproximarse a cualquier realidad para su análisis teniendo en cuenta la variable sexo como eje vertebrador del mismo para saber es esa variable es o no relevante en la intervención a realizar. Decimos que una intervención es pertinente al género cuando afecta de manera directa o indierecta a hombres o a mujeres aumentanto o manteniendo las brechas de género o si afecta a los modelos estereotipados que el rol de género impone a mujeres y hombres en la sociedad.
Si se detecta la pertinencia debe analizarse si es negativa o positiva para la igualdad o si perpetúa la desigualdad.

Frase de autoestima del viernes.

"Algunas cosas están bajo nuestro control y otras no. Sólo tras haber hecho frente a esta regla fundamental y haber aprendido a distinguir entre lo que podemos controlar y lo que no, serán posibles las tranquilidad interior y la eficacia exterior" (Epicteto).
No se en qué estaría pensando mi compañera Inmaculada cuando eligió esta frase para hoy pero tengo intención de pincharla en un corcho y ponérmela delante cada vez que tengamos unas jornadas o algún encuentro y a lo mejor consigo superar la situación sin atacarme de los nervios, aunque cierta dosis de tensión y nerviosismo siempre ayuda a motivar en situaciones límite.

lunes, 26 de octubre de 2009

Campaña contra la violencia de género: "Entre un hombre y una mujer, maltrato cero"

Campaña contra la violencia de género: "Entre un hombre y una mujer, maltrato cero"


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En septiembre se presentó esta nueva campaña contra la violencia de género. Han colaborado Chenoa, Javier Cámara y Diego Forlán entre otros rostros conocidos. Si queréis ver el vídeo sólo tenéis que pinchar en la foto de arriba.

¿Qué opináis?

viernes, 23 de octubre de 2009

PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA.

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Fijan los objetivos concretos de igualdad que se pretendan alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados, para cuya consecución podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

Si queréis ver cómo se hace un plan de igualdad y tener un modelo de referencia para trabajar con las empresas podéis pinchar aquí y el Ministerio de Igualdad puede resultaros útil.

Encuentro de Asociaciones en Quero el miércoles día 28.

El próximo miércoles, día 28 de octubre, tendrá lugar en Quero el primer encuentro de Asociaciones de las tres localidades de nuestro territorio de actuación: El Toboso, Miguel Esteban y Quero. Como podéis ver más abajo Dª Matilde Cañadas, experta en género y asociacionismo impartirá una ponencia sobre "las asociaciones como herramientas de igualdad" y, tras el café, dirigirá un taller con el que pretendemos formar a las asociaciones para que puedan introducir la perspectiva de género en la planificación y desarrollo de sus actividades.

FRASE AUTOESTIMA

"La única diferencia entre una vida extraordinaria y una vida corriente, reside en encontrar un placer extraordinario en las cosas corrientes".
(Veronique Vierne)

viernes, 16 de octubre de 2009

Canción recomendada. Salir corriendo

Salir corriendo

Nadie puede guardar toda el agua del mar
en un vaso de cristal,
cuantas gotas tienes que dejar caer
hasta ver la marea crecer,
cuantas veces te ha hecho sonreir
esta no es manera de vivir,
cuantas lágrimas puedes guardar
en tu vaso de cristal
si tienes miedo
si estas sufriendo
tienes que gritar y salir
salir corriendo
Cuantos golpes dan las olas
a lo largo de un dia en las rocas,
cuantos peces tienes que pescar
para hacer un desierto del fondo del mar,
cuantas veces te ha hecho callar
cuanto tiempo crees que aguantaras,
cuantas lágrimas vas a guardar
en tu vaso de cristal
si tienes miedo
si estas sufriendo t
ienes que gritar y salir
salir corriendo
si tienes miedo
si estas sufriendo
tienes que gritar y salir
salir corriendo

Esta es la última canción que pongo en el blog.
Gracias a todas las personas que me han ayudado en esta etapa de mi vida. No se puede explicar con palabras todo lo que he aprendido en el centro, todas y cada una de las personas que he conocido en estos cinco años me han enseñado a crecer como persona.
Espero que sigáis mirando de vez en cuando este blog, un blog que es una de las tantas actividades que organiza este GRAN EQUIPO DE PERSONAS QUE TRABAJA PARA CONSEGUIR UN MUNDO MÁS IGUALITARIO.

Hasta pronto.

DOS OFERTAS DE EMPLEO PARA EL CENTRO DE LA MUJER DE LOS YÉBENES

Con fecha 15 de octubre se han publicado en el B.O.P. de Toledo las bases para cubrir los puestos de TÉCNICO/A EN RECURSOS SOCIALALES Y TÉCNICA/0 DE EMPLEO Y EMPRESA, para el Centro de la Mujer de Los Yébenes, mediante el sistema de concurso-oposición libre de carácter temporal y con creación de bolsa de trabajo.

El plazo para presentar instancias y documentación finaliza el 4 de noviembre.

Aquí os dejamos las bases.

Suerte!!!

FRASES DE AUTOESTIMA

"El mundo puede no tener la obligación de cuidar de usted, pero usted está obligado/a a cuidar de si mismo/a".
(R.J. Ringer)

"SEGREGACION EN EL TRABAJO/EN EL EMPLEO""

Bueno, creo que esta va a ser mi última definición del Diccionario por la Igualdad, sé que mis compañeras seguirán con esta labor y ampliarán nuestro vocabulario de la igualdad durante mucho tiempo.
Espero que este apartado os haya servido como reflexión y análisis de todos los conceptos que hay que empezar a tener en cuenta para vivir en igualdad.
SEGREGACIÓN EN EL TRABAJO/EN EL EMPLEO: Concentración de mujeres y de hombres en tipos y niveles diferentes de actividad y de empleo, donde las mujeres se ven confinadas a una gama más estrecha de ocupaciones que los hombres (segregación horizontal), y a puestos de trabajo inferiores (segregación vertical).

martes, 13 de octubre de 2009

Hoy se han inaugurado en El Toboso las II Jornadas de Coeducación.

En este momento tiene lugar el taller sobre sexismo en los materiales curriculares en el marco de las actividades del primera día de las II Jornadas de Coeducación que hoy ha inaugurado el alcalde de El Toboso junto a la Delegada del Instituto de la Mujer en Toledo y el Delegado de Educación y Ciencia de Toledo. El taller está siendo dirigido por Dª Francisca García López que a su vez ha sido la encargada de impartir la Ponencia "Sexismo en los materiales curriculares".

En el acto de inauguración también hemos rendido un pequeño homenaje a nuestra compañera Piedad, nuestra Técnica de Recursos, que se nos va. El Alcalde le ha agradecido su colaboración con el Centro y le ha deseado lo mejor para su futuro profesional. Nosotras, y ella misma, como os podéis imaginar, llorando por los rincones. ¡¡SUERTE PIEDAD!!

viernes, 9 de octubre de 2009

FRASES AUTOESTIMA

" Quien se apoya en los/as demás, ve cómo vacila el mundo; él/la que se apoya en sí mismo/a se mantiene seguro/a".
*
" El respeto comienza con uno/a mismo/a".
(Nathaniel Branden)

miércoles, 7 de octubre de 2009

Ampliación del permiso de paternidad.

El BOE de hoy trae una norma importante: la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas pero la norma entra en vigor el 1 de enero de 2011. De todas formas si queréis ir animando la natalidad podéis ver el texto legal pinchado aquí.

martes, 6 de octubre de 2009

BECAS UNIVERSITARIAS PARA ESTUDIANTES DE FAMILIAS EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO

En la orden de 24/09/2009, la Consejería de Educación y Ciencia ha aprobado las bases para la concesión de becas de carácter general para alumnos/as de estudios universitarios cuyos miembros de la unidad familiar estén en situación de desempleo sobrevenido en al año actual. Estas becas, que tienen un importe de 1.000 euros, van dirigidas a sufragar el gasto de los estudios, y especialmente el de la matrícula de aquellas personas que cursen su carrera en un centro de Castilla-La Mancha.
Si te interesa y crees que cumples los requisitos, debes presentar la solicitud antes del 31 de octubre por cualquiera de los siguientes medios:
Mediante formulario on line a través de
jccm.es o a través de portal de educación.
- En el Registro General de la Consejería de Educación y Ciencia (Bulevar del Río Alberche s/n, 45071, Toledo).
- En las Oficinas de Información y Registro de la Junta de Comunidades de la región.
Mediante fax, al 925 26 56 52.
- Llamando al 012, o si es desde fuera de Castilla-La Mancha al 902 26 70 90.

viernes, 2 de octubre de 2009

Frase de autoestima.

"La persona más influenciable con la que hablarás todo el día eres tú. Ten cuidado entonces acerca de lo que dices a ti mismo/a". (Zig Ziglar).
Nota: Ya te estás curando el catarro Inma que me veo escribiendo un libro de autoayuda.

CEDAW

La CEDAW (siglas correspondientes a su nombre en inglés: Convention on the Elemination of all forms of discrimination Against Women) es la Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer y hay quien la considera como una especie de carta o declaración de los derechos de “la otra mitad de la humanidad”.
La Convención en cuestión se adoptó por la ONU en 1979 y ha sido ratificada por 179 Estados. Definió en qué considera como discriminación contra las mujeres en los diferentes ámbitos a la vez que fija unas medidas que cada Estado debe aplicarse para la supresión de tales discriminaciones, no obstante lo cual a fecha de hoy 2009, es decir 30 años justitos después (¡y no lo hemos “celebrao”!) parece que ningún estado puede tirar la primera piedra ya que discriminación haberla “hayla” como meigas en Galicia.
La CEDAW dice muy claro en su preámbulo lo siguiente: "…la máxima participación de la mujer, en igualdad de condiciones con el hombre, en todos los campos, es indispensable para el desarrollo pleno y completo de un país, el bienestar del mundo y la causa de la paz". Luego os vais a cualquier foto del G-20 y tendréis la explicación de por qué nos va como nos va.
La Convención se ocupa de tres aspectos vitales para la situación de las mujeres en el mundo: derechos civiles, su condición jurídica y social y el ámbito de la reproducción, siendo por cierto el único tratado internacional que habla de los derechos reproductivos de las mujeres.